Trovare la persona pi\u00f9 adatta per la tua azienda non \u00e8 questione da poco, in special modo se si parla di un mondo relativamente nuovo come quello del digital.<\/p>\n
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In questo contesto diventa estremamente importante valutare, oltre naturalmente a qualche minima esperienza in ambito web, i fattori trasversali<\/strong> riguardanti le caratteristiche personali<\/strong> e le abilit\u00e0 tecniche maturate<\/strong> dal candidato. Parliamo insomma delle famose soft skill<\/strong>, da far emergere anche con domande spiazzanti<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Qui in PowerApp, sviluppando quotidianamente soluzioni digitali per gli obiettivi di business dei nostri clienti, abbiamo le idee chiare sulle caratteristiche e sul giusto mindset<\/em> che dovrebbe avere una risorsa per lavorare nel ramo web marketing di un\u2019azienda di medie dimensioni.<\/p>\n <\/p>\n Ecco, quindi, l\u2019identikit del professionista \u201cdigital-ready\u201d<\/em> in un mondo in continua e rapidissima evoluzione com\u2019\u00e8 quello del digital:<\/p>\n <\/p>\n In generale il professionista del marketing digitale deve essere un po\u2019 copy, un po\u2019 grafico, un po\u2019 social media marketer e un po\u2019 sviluppatore. Inoltre deve essere una persona comunicativa e relazionale, empatica, curiosa, audace e dal grande spirito di osservazione.<\/p>\n <\/p>\n Assumere una risorsa dedicata al digital e sperare che possa, da solo, coprire perfettamente ogni aspetto di questo universo \u00e8 pura illusione<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n L\u2019esperienza dimostra quanto sia difficile trovare qualcuno in grado di produrre video di alta qualit\u00e0, maneggiare programmi di grafica, gestire lo sviluppo del sito web e avere competenze avanzate di social advertising anche solo per il fatto che queste attivit\u00e0 presuppongono la padronanza di strumenti diversi tra loro come ad esempio Photoshop, Illustrator, Premi\u00e8re Pro, WordPress per non menzionare tutta la lista dei social media.<\/p>\n <\/p>\n Esistono quindi varie soluzioni che le aziende digital possono adottare<\/strong>:<\/p>\n <\/p>\n E tu come organizzi le risorse di digital marketing nella tua azienda?<\/p>\n Quali ritieni siano le caratteristiche che una risorsa digital deve possedere?<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trovare la persona pi\u00f9 adatta per la tua azienda non \u00e8 questione da poco, in special modo se si parla […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":82729,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"yoast_head":"\nMa quali caratteristiche cercare in un professionista per capire se si tratta della persona giusta da inserire nel tuo team?<\/h3>\n
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\nLa risorsa deve essere in grado di muoversi agevolmente e con consapevolezza tra i settori dell\u2019azienda e replicare il modello di business in ambito digital.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nIl digital marketer deve essere in grado di individuare le vie pi\u00f9 veloci per arrivare ai mercati e ai clienti ideali.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nLa risorsa ideale \u00e8 in grado di interloquire con molteplici figure aziendali con operativit\u00e0 e raccogliere i contenuti di valore provenienti da ognuna.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nNon parliamo di competenze tecniche, qui, ma di forma mentis: per lui\/lei il digitale non \u00e8 semplicemente un canale ma un ambiente in cui trovare clienti e fare affari.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nLa risorsa \u00e8 in grado di spaziare tra i molteplici linguaggi dei social e adattarli ai diversi target di rifermento.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n<\/strong>La comunicazione digital ha moltiplicato la quantit\u00e0 di contenuti da produrre: una capacit\u00e0 di scrittura fluente diventa un requisito fondamentale.<\/li>\n<\/ul>\n\n
Ma in una persona possono davvero convivere tutte queste skill?<\/h3>\n
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